Kündigungsschutz

Beabsichtigt ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis eines schwerbehinderten Menschen nach Ablauf der Probezeit zu kündigen, bedarf die Kündigung der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Das gilt für ordentliche, außerordentliche und auch Änderungskündigungen.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen bedarf auch dann der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes, wenn sie im Fall des Eintritts einer teilweisen Erwerbsminderung, der Erwerbsminderung auf Zeit, der Berufsunfähigkeit oder der Erwerbsunfähigkeit auf Zeit ohne Kündigung erfolgt.

Gern beraten wir Sie zum Kündigungsschutzverfahren.

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Jan Leistner
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